村級后備干部是鄉(xiāng)村振興的中堅力量，他們的成長直接關(guān)系到農(nóng)村基層治理的成效。6月18日，龍城鎮(zhèn)開展村級后備干部成長主題沙龍，此次沙龍活動以“一線提能力”為核心，精心選取了具有代表性的西劉村作為實地學習點，通過“現(xiàn)場觀摩+實踐教學”的方式，讓后備干部在真實場景中學習提升。

    一、聚焦能力提升，搭建成長平臺

    在西劉村的學習活動中，課程設置緊扣基層工作實際需求，圍繞四大主題展開：一是基層黨建工作，邀請優(yōu)秀村支書現(xiàn)場講解“三會一課”規(guī)范化操作、黨員發(fā)展流程等實務知識；二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展實踐，組織參觀村集體領(lǐng)辦的特色農(nóng)業(yè)項目，學習先進的運營模式；三是應急知識培訓，由市應急局專業(yè)人員現(xiàn)場講解防汛救災、突發(fā)事件處置等技能；四是民生服務提升，安排學員跟隨村干部實地學習矛盾調(diào)解、共享食堂等群眾工作方法。

    “這種沉浸式的學習方式讓我們對農(nóng)村工作有了更直觀的認識。”一位參與活動的后備干部表示，“特別是西劉村發(fā)展集體經(jīng)濟的經(jīng)驗，對我們村很有借鑒意義。”為確保學習效果，活動還設置了“一對一”答疑環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)村干部現(xiàn)場解答學員在實際工作中遇到的各類問題。通過這種理論與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，有效幫助后備干部掌握實用技能，為今后履職打下堅實基礎。

    二、互動交流，破解基層難題

    為提升村級后備干部應急處突能力，在“基層難題破解”交流環(huán)節(jié)，后備干部圍繞防汛救災、突發(fā)事件處置等現(xiàn)實案例展開熱烈討論。應急管理局專家現(xiàn)場演示心肺復蘇、滅火器使用等急救技能，并組織模擬演練。

    “我們村地處低洼，遇到強降雨容易內(nèi)澇，該怎么組織群眾轉(zhuǎn)移？”面對后備干部的提問，應急辦負責人結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗，詳細講解預警響應、人員疏散、物資調(diào)配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過情景模擬和分組演練，學員們掌握了應急預案制定、風險隱患排查等實用技能。這種“案例研討+實戰(zhàn)操練”的互動模式，既破解了基層應急管理中的實際難題，又有效提升了后備干部的應急處置能力，為筑牢鄉(xiāng)村安全防線打下堅實基礎。

    三、建立長效機制，助力干部成長

    龍城鎮(zhèn)堅持把村級后備干部培養(yǎng)作為夯實基層基礎、推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，為確保培養(yǎng)工作取得實效，鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新建立了“導師幫帶+定期考核+動態(tài)管理”三位一體的長效機制。精心挑選政治素質(zhì)過硬、基層經(jīng)驗豐富的村“兩委”主干和優(yōu)秀老黨員擔任導師，采取“1+1”結(jié)對模式，通過言傳身教、實踐指導等方式，幫助后備干部快速成長。同時建立成長檔案，要求后備干部每月向?qū)焻R報思想動態(tài)、每季度提交工作總結(jié)，確保幫帶不走過場。

    下一步，龍城鎮(zhèn)將緊扣鄉(xiāng)村振興需求，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式。一方面推行“多崗位鍛煉”機制，安排后備干部在黨建、產(chǎn)業(yè)、綜治等不同崗位輪崗歷練；另一方面實施“項目攻堅”培養(yǎng)計劃，讓后備干部牽頭負責村級集體經(jīng)濟、人居環(huán)境整治等具體項目，在實戰(zhàn)中提升能力。